Gallup’ın araştırmasına göre ABD’de işine bağlılık hisseden çalışanların oranı, 2026’nın üçüncü çeyreğinde yüzde 29’a geriledi. Bir önceki çeyreğe göre iki puanlık düşüş, oranı 2011’den bu yana en düşük seviyeye indirdi. Çalışanların yüzde 53’ü işine bağlı hissetmediğini, yüzde 18’i ise işinden belirgin biçimde uzaklaştığını belirtti.
Gallup bu veriyi 2000 yılında takip etmeye başladığında işine bağlı çalışanların oranı yüzde 26’ydı. Oran, 2013’e kadar yüzde 26 ile 30 arasında seyretti ve 2020’de yüzde 36 ile zirveye çıktı. 2024’te yüzde 31’e gerileyen çalışan bağlılığı, 2026’nın ilk yarısında da aynı düzeyde kalmıştı.
Son düşüş en çok uzaktan ve hibrit çalışanlar arasında görüldü. İşine bağlılık oranı tamamen uzaktan çalışanlarda beş, hibrit çalışanlarda iki puan azaldı. Gerileme, özellikle yapay zekayı iş süreçlerine dahil eden şirketlerin uzaktan ve hibrit çalışanlarında dikkat çekti. Ancak araştırma, düşüşün nedeninin doğrudan yapay zeka olduğunu göstermiyor.
Çalışanların kendilerinden ne beklendiğini açıkça bildiğini söyleme ve iş yerinde kendilerine önem verildiğini hissetme oranları da düştü. Gallup’a göre bulgular, şirketlerin yapay zekayı kullanıma alırken çalışanlarla iletişimi ve yönetici desteğini aynı hızda güçlendirip güçlendirmediği sorusunu gündeme getiriyor.
Kaynak: www.techspot.com