Visier’in ABD’de tam zamanlı çalışan 1.000 kişiyle yaptığı araştırma, iş yerinde yapay zekâ kullanımı konusunda söylenenlerle gerçekte yapılanlar arasında fark olabileceğini gösteriyor. Katılımcıların %48’i, yapay zekâyı ne kadar kullandığını veya bu alandaki bilgisini en azından zaman zaman iş arkadaşlarına ya da yöneticilerine olduğundan fazla anlattığını söylüyor. Bu sonuç, çalışanların yarısının yapay zekâ kullanıyormuş gibi yaptığı anlamına gelmiyor; araştırma hem kullanım miktarının hem de uzmanlığın abartılmasını kapsıyor.
Bu tablonun arkasında beklenti baskısı da var. Çalışanların %45’i, yapay zekâyı etkili biçimde kullanabildiğinden emin olmasa bile iş yerinde kullanmak için baskı hissettiğini belirtiyor. Katılımcıların %59’u ise işverenlerinin yapay zekânın çalışanları ve işleri nasıl etkileyeceğine dair net bir planı olmadığını düşünüyor ya da böyle bir planın varlığından emin değil.
Çalışanların beklentileri daha çok destek ve açıklık üzerinde toplanıyor: %32’si daha fazla yapay zekâ eğitimi, %31’i ise yöneticilerden daha şeffaf iletişim istiyor. Araştırma, şirketlerin yalnızca çalışanların beyan ettiği kullanım düzeyine bakarak yapay zekânın iş süreçlerine ne kadar yerleştiğini değerlendirmekte zorlanabileceğine işaret ediyor.
Kaynak: www.techspot.com