Duolingo, çalışanların performansını “ne kadar AI kullandıklarına” göre değerlendirme planından vazgeçti. CEO Luis von Ahn, 13 Nisan 2026’da yayımlanan bir söyleşide çalışanlardan “sırf AI olsun diye AI kullanmaları”nın istenmeyeceğini, önemli olanın işi en iyi şekilde yapmak olduğunu söyledi; bu metrik resmi olarak kaldırıldı.
Arka plan: ‘AI-first’ hamlesinden geri adım
Bu karar, Nisan 2025’te paylaşılan “AI-first” e-postasındaki uygulamalardan birinin geri adımı. O mesajda şirket, işe alım ve performans değerlendirmelerinde AI kullanımını izleyeceğini ve AI’ın yapabildiği işlerde sözleşmeli çalışanları kademeli olarak bırakacağını duyurmuştu.
Von Ahn, tepkiler sonrası Mayıs 2025’te tonunu yumuşatmış, Duolingo’nun işe alımlara devam ettiğini ve insan çalışanların yaptığı işleri AI’ın “yerine koymayı” hedeflemediklerini belirtmişti. Ağustos 2025’te de tam zamanlı çalışanların işten çıkarılmadığını vurguladı.
Öte yandan geçişin ilk etkisi daha erkendi: Ocak 2024’te şirket, sözleşmeli iş gücünün yaklaşık %10’unu azaltmıştı.
Duolingo, uygulamada GPT-4’ün gücünden yararlanan özelliklerle içerik üretimini ve testleri hızlandırmayı sürdürüyor; ancak “AI-first” yaklaşımını çalışan performansına dayatma olmaktan çıkarıyor.
Kaynak: www.techspot.com