Microsoft’un başkanı ve başkan yardımcısı Brad Smith, ABD’de bu yıl mezuniyet törenlerinde “yapay zekâ” övgüsü yapan konuşmacılara yönelen tepkilerin teknoloji sektörü için net bir uyarı olduğunu söylüyor. 10 Haziran 2026’da yayımladığı yazıda Smith, öğrencilerin tepkisini “dinlememiz ve ders çıkarmamız gereken güçlü bir mesaj” olarak tanımlıyor.
Arka planda, son haftalarda pek çok kampüste konuşmacılar yapay zekâdan söz ettiğinde yuhalamalar duyuldu. University of Central Florida’daki törende bir konuşmacı “yapay zekâ yeni sanayi devrimi” deyince salon tepkiyle karşılık verdi; University of Arizona’da sahne alan eski Google CEO’su Eric Schmidt de benzer şekilde protesto edildi. Birçok yerel ve ulusal haber, 2026 mezuniyet sezonunun genel havasının bu olduğunu aktarıyor.
“Gençler yapay zekâyı değil, yer değiştirmeyi reddediyor”
Smith’e göre öğrenciler yapay zekânın faydalarını görüyor ama “makinelerin rolünü insanların belirlemesini” istiyor. İşlerin tamamen otomasyona devredilmesine karşı temkinliler; mesajları, sektöre hızla ama acele etmeden, insan odaklı ilerleme çağrısı.
Smith, yapay zekâyı elektrik gibi “genel amaçlı bir teknoloji” olarak çerçeveliyor ve bu dönüşümün yayılmasının zaman alacağını vurguluyor. Microsoft’un son verilerine göre bugün dünya genelinde çalışan nüfusun yaklaşık yüzde 17,8’i, ABD’de ise yüzde 31,3’ü üretken yapay zekâ kullanıyor; yani etkiler geniş ama henüz sınırlı.
Önerdiği yol haritası net: Bireyler işleri “görev demetleri” olarak düşünmeli; AI’nın tamamen devralabileceği görevleri ayırıp, AI ile daha iyi yapılabilecekleri güçlendirmeli ve yalnızca insanın yapabileceği alanlara odaklanmalı. Smith, LinkedIn ekibinin “Open to Work” kitabına atıfla merak, yaratıcılık, empati, iletişim ve cesaret gibi “insani becerilerin” öneminin arttığını söylüyor.
Kuruluşlar içinse mesaj, sadece model tüketmek yerine kendi bilgi varlıklarını koruyan ve kademeli olarak iyileşen sistemler kurmak. Smith, kamu–özel sektör işbirliğiyle beceri dönüşümüne yatırım yapılmasını ve “insan onurunu” merkeze alan politikaların geliştirilmesini savunuyor. AI for Good Lab’in afet, hukuk ve tarım gibi alanlarda insan uzmanlığını büyüten örnekleri de bu yaklaşımı somutluyor.
Kısacası Smith, mezuniyetlerde yükselen tepkileri “görmezden gelinecek bir gürültü” değil, sektörün rotasını insan merkezli sorumluluk ve istihdam odağına yeniden ayarlaması için bir çağrı olarak okuyor.
Kaynak: www.techspot.com