Google çalışanları, şirketin düşük performans gösteren çalışanlar için işten çıkarma kriterlerini sıkılaştırdığına dair iddialar nedeniyle endişe duyuyor. Çalışan panolarında yer alan henüz doğrulanmamış gönderilere göre yöneticiler, mühendislerin üretkenlikteki artışa rağmen işten çıkarılacak çalışan sayısını artırmayı planlıyor.
Google, arama motorunu kapsayan düzenleyici endişeler nedeniyle hisse senedi piyasasında en iyi performans gösteren rakipleriyle rekabet etmekte zorlanıyor. Bu durum, Google’ın ana şirketi Alphabet’in üçüncü çeyrek bilanço görüşmesinde CFO Anat Ashkenazi’nin şirketin maliyet yapısını yeniden düzenleme planlarını açıklamasının ardından gündeme geldi.
Alphabet CFO’su, Yapay Zeka Kullanarak Şirket Genelinde Operasyonları Optimize Edeceğini Açıkladı
Alphabet, gelirinin büyük bölümünü arama motoru ve reklamcılık işlerinden elde ediyor. Ancak şirketin Adalet Bakanlığı ile devam eden yasal mücadelesi, yatırımcıları hisse alımı konusunda temkinli davranmaya itiyor. Ayrıca yapay zeka yatırımlarının büyük ölçüde donanım sağlayıcılarına; özellikle de NVIDIA’ya odaklanması, Alphabet üzerinde ek baskı yaratıyor.
Şirket, üçüncü çeyrekte 13.72 milyar dolar trafik kazanım maliyeti (TAC) bildirerek analistlerin 13.53 milyarlık tahminini geride bıraktı. Reklam gelirleri, %10; arama motoru gelirleri ise yıllık bazda %12.3’lük bir artış kaydetti.
CFO Anat Ashkenazi, şirketin son gelir görüşmesinde stratejisini açıklama fırsatı buldu. Eli Lilly’de 20 yılı aşkın bir süre görev yaptıktan sonra Alphabet’e katılan Ashkenazi, yapay zeka kullanarak şirket genelindeki operasyonları optimize etmeye odaklanacağını ve bu alandaki çabaları geliştirmeyi planladığını belirtti.
Çevrim içi mesaj panosu Team Blind’da ortaya çıkan bir gönderi, Google’ın ocak ayında işten çıkarmalara başlayabileceğini iddia ediyor. Gönderiye göre şirket, düşük performanslı çalışanları belirlemek için daha sıkı adımlar atmış ve bu gruptaki oranı %8’den %10’a çıkarmış durumda. Bir Google çalışanı ise şirketin üretkenliğinin yılda ortalama 500 kod değişikliği seviyesine ulaştığını belirterek düşük performanslı çalışanları tespit etmenin artık daha kolay hâle geldiğini ifade ediyor.
Çalışan, düşük performansın işten çıkarmak için tek başına yeterli bir neden olmadığını belirtiyor. Team Blind’daki gönderiye göre bir çalışanın yanlış projede görev alması veya yönetim tarafından yakından takip edilmesi gibi durumlarla karşılaşması da işten çıkarılmasına neden olabilir.
Ayrıca Google ve diğer teknoloji şirketi çalışanları tarafından endişeyle karşılanan gönderi, ek bilgilerle de desteklendi. Google’da çalışan başka bir kişi, Google Cloud’da hedeflenen işten çıkarma oranının %6 olduğunu iddia etti. Öte yandan Amazon ve Capital One çalışanları, kendi şirketlerinde bu oranların %6 ile %15 arasında değiştiğini belirtti.
CNBC’nin raporuna göre Google çalışanları, Alphabet CFO’sunun gelir görüşmesindeki açıklamalarının ardından kasım ayında yapılan bir toplantıda endişelerini dile getirdi. Google’ın işe alım başkan yardımcısı Brian Ong, şirketin artık birkaç yıl öncesine kıyasla daha az işe alım yaptığını doğruladı. Son olarak Google’ın 2023 yılında uzun süreli çalışanları habersiz bir şekilde işten çıkarması da büyük tepkilere yol açmıştı.
Kaynak: wccftech.com