Intel’in eski yöneticisi ve grafik bölümünün önemli isimlerinden Raja Koduri, şirketin iç yapısının yeniliği engellediğini ve bürokratik süreçlerin karar alma mekanizmasını zayıflattığını açıkladı. Koduri, özellikle iptal edilen projelerin Intel’i rekabette öne çıkarabileceğini ancak şirketin bu fırsatları değerlendiremediğini belirtti.
Koduri’ye Göre Intel’in En Büyük Sorunu, Bürokrasi ve Liderlik Eksikliği
Raja Koduri, Intel’in sahip olduğu teknolojiler ve fikri mülkiyetlerle piyasada lider olabileceğini ancak bürokratik engeller ve liderlik eksikliği nedeniyle bu potansiyelin kullanılamadığını ifade etti. Koduri’ye göre Intel’in yönetimi, şirketin pragmatik kararlar almasını engelliyor.
Koduri, “Excel tabloları ve PowerPoint sunumlarıyla çalışan bürokratik süreçler, performans liderliğini kaybetmenin gerçek maliyetini anlamıyor. Bu süreçler, çeyreklik kayıpları en aza indirmeye odaklanırken, büyük resmi kaçırıyor” diyerek şirketin iç dinamiklerine eleştiride bulundu.
Koduri, Intel’in iptal ettiği projelerin şirketi rekabette öne çıkarabileceğini savundu. Özellikle Rialto Bridge ve Falcon Shores gibi yüksek performanslı bilgi işlem (HPC) ve yapay zeka (AI) odaklı GPU projelerinin, NVIDIA’nın Hopper H100 gibi rakiplerini geride bırakabileceğini belirtti. Ancak Intel, bu projeleri hayata geçirmedi ve yapay zekâ alanında rakiplerinin gerisinde kaldı.
Koduri, “Intel, piyasayla rekabet edemeyeceği algısına kendini hapsetti. Bu algı, liderliğin çekirdek ekibi geride tutmasından kaynaklanıyor” diyerek açıklamalarını sürdürdü. Eski CEO Andy Grove’un şirketin her katmanını çok iyi anlayan tek lider olduğunu vurgulayan Koduri, mevcut yönetimin bu derinliğe sahip olmadığını ima etti.
Raja Koduri, Intel’in geleceği için bir dizi öneride bulundu. Koduri’nin sunduğu öneriler arasında, bürokratik engellerin azaltılması, yenilikçi projelere daha fazla yatırım yapılması ve liderliğin şirketin tüm katmanlarını daha iyi anlaması gibi konular bulunuyor Koduri ayrıca, Intel’in NVIDIA ile uzun vadede rekabet edebileceğini ancak bunun için sadece iyimser olmanın yeterli olmadığının da altını çizdi.
Kaynak: wccftech.com