Microsoft, 23 Nisan 2026’da ABD’deki çalışanlarının yaklaşık %7’sine (yaklaşık 8.750 kişi) bir defaya mahsus gönüllü ayrılık/erken emeklilik paketi sunacağını duyurdu. Bu, şirketin 51 yıllık tarihinde ilk gönüllü ayrılık programı. Haberi ilk olarak CNBC ve Bloomberg’ün aktardığı, Microsoft’un da doğrulamadığı bu plan; TechCrunch ve AP’nin derlediği bilgilerle gündeme geldi.
Kimler başvurabilecek?
İç yazışmalara göre program, “70 kuralı” denen bir eşik kullanıyor: Yaş ile Microsoft’taki kıdem yılı toplamı 70 ve üzeri olan, “senior director” ve altı seviyelerdeki ABD’li çalışanlar teklife başvurabiliyor. Bazı satış prim planlarındaki roller ve belirli yönetici pozisyonları kapsam dışında tutuluyor.
Paketin ayrıntıları çalışanlara Mayıs başında iletilecek. Microsoft’un insan kaynaklarından sorumlu yöneticisi Amy Coleman, personele gönderilen notta amacın “uygun olanlara, bir sonraki adımı kendi şartlarıyla atma seçeneği sunmak” olduğunu vurguladı.
Neden şimdi?
Microsoft, Copilot ve bulut servislerini besleyen veri merkezleri için yapay zeka altyapısına milyarlarca dolar ayırıyor. Gönüllü ayrılık hamlesi, doğrudan işten çıkarmalar yerine maliyetleri kademeli azaltmanın bir yolu olarak değerlendiriliyor. Aynı gün Meta’nın da yaklaşık 8.000 kişiyi işten çıkardığı haberleri geldi; sektördeki dönüşümde yapay zekâ yatırımlarının belirleyici olduğu yorumları yapılıyor.
Şirketin ABD’de yaklaşık 125.000 çalışanı bulunuyor; %7’lik pay bu hesabın sonucu olarak 8.750 kişiye karşılık geliyor. Bu programdan bağımsız olarak Microsoft, 2025’te iki ayrı dalgada sırasıyla yaklaşık 6.000 ve 9.000 kişilik kesintiler yapmıştı.
Özetle Microsoft, uygun görülen kıdemli çalışanlara “yumuşak iniş” imkânı tanırken yatırımlarını yapay zekâ önceliklerine kaydırıyor. Programın kapsamı ve paketin mali detayları kamuya açık şekilde paylaşılmadı; Mayıs başında netleşmesi bekleniyor.
Kaynak: www.techspot.com