Uber, şirket içindeki yönetim katmanlarını azaltmak için kurumsal kadrosunun yaklaşık yüzde 10’unu işten çıkarıyor. Bu da yaklaşık 3.300 pozisyona denk geliyor. Karar, şirketin Covid döneminden bu yana attığı en büyük küçülme adımı olarak öne çıkıyor.
Şirketin son hamlesi özellikle yönetim yapısını sadeleştirmeye odaklanıyor. Uber, kararın amacını daha az kademeli, daha hızlı hareket edebilen bir organizasyon kurmak olarak anlatıyor. Haberlerde yer alan bilgilere göre bazı küçük ekipler kapatılacak, yönetici sayısı düşürülecek ve şirket içindeki fazla ara kademe azaltılacak.
Yeniden yapılanmanın arkasında yalnızca maliyet baskısı yok. Uber’in kaynaklarını yolculuk, teslimat ve robotaksi gibi büyüme alanlarına daha fazla kaydırmak istediği belirtiliyor. Şirket son yıllarda büyük teknoloji firmaları kadar sık toplu işten çıkarma yoluna gitmemişti. Bu yüzden son karar, Uber’in önceliklerini yeniden netleştirdiği daha geniş bir dönüşümün parçası olarak görülüyor.
CEO Dara Khosrowshahi’nin çalışanlara gönderdiği mesajda, şirketin daha basit ekip yapıları kurmak istediği ve yatırımları en büyük fırsatlara yönlendireceği ifade edildi. Bazı haberlerde, uzaktan çalışma tarafında da daha sıkı bir uygulamaya gidildiği ve hibrit düzenin korunacağı aktarılıyor. Ancak işten çıkarmaların merkezinde esas olarak kurumsal yapı ve yönetim katmanları yer alıyor.
Uber cephesinde bu adım, operasyonları daha verimli hale getirme ve gelecekteki büyüme alanlarına odaklanma planının bir uzantısı gibi görünüyor. Yine de binlerce çalışanı etkileyen bu karar, şirketin son yıllardaki en sert iç yeniden yapılanma hamlelerinden biri oldu.
Kaynak: www.techspot.com