MobileGamer.biz, geçen ay Microsoft’un şirket genelinde yaptığı 9 bini aşkın işten çıkarmanın Activision Blizzard ile birlikte alınan mobil kol King’i nasıl etkilediğini yazmıştı. Candy Crush’ın geliştiricisi olan King’de, ekiplerin bizzat geliştirmek zorunda kaldığı yapay zeka araçlarıyla insanların yerinin doldurulduğu belirtilmişti. Site, şimdi yeni bir haberle King’de 200 geliştiricinin işten çıkarılmasının yarattığı karmaşayı, verilen gerekçelerle uyuşmayan kararları ve Microsoft’un King çalışanlarına günlük yapay zeka kullanımını zorunlu kılmasını daha derinlemesine aktarıyor.
Şirket içinin iyi olmadığı açık. İşten çıkarmalar, zaten morali düşürür; bir de insanların yerini onların yazdığı araçlarla doldurmaya kalkınca durum iyice kötüleşiyor.
Microsoft’un dayattığı yapay zeka kullanımı, moral kaybını artırsa da bazı kaynaklar tüm suçu buna ya da şirkete yüklemiyor. Onlara göre asıl sorun, kötü yönetim. Bir çalışan, “Microsoft ve AI bir etken ama toksik ortam King’deki yönetimden kaynaklanıyor.” diyor. Çalışanların anlam veremediği kararlar da tabloyu ağırlaştırıyor. Yönetimin sunduğu gerekçelerle sahadaki gerçekler birbirini tutmuyor.
“On yıldan fazladır çalışanlar, başarısıyla terfi almış isimler… Performansın hiçbir önemi olmadı.” diyen bir kaynak, King’in performans değerlendirme kriterleri olsa da işten çıkarma sürecinde bunların dikkate alınmadığını söylüyor.
Kıdemli bir yönetici de “Kimi neden seçtiklerini çözmek zor… Gerekçe, ‘ağır yönetim katmanı’ ve verimsiz ürün geliştirme deniyordu ama giden isimlere bakınca uymuyor.” diyor. Hatta bazı kaynaklara göre işten çıkarılan bazı çalışanlar, kısa süre sonra tekrar işe alındı.
Kaynakların paylaştığı başka iddialar da var. Microsoft’un “ağır yönetim” söylemine uysun diye bazı kişilerin temmuzdaki kesintiden hemen önce özellikle orta kademe yönetime terfi ettirildiği düşünülüyor. Başka bir iddia da yöneticilerin “tüm çalışanları maaşa göre sıralayıp en yukarıdan aşağı doğru, yalnızca güvendiklerini atlayarak” işten çıkardığı yönünde.
Toksik ortamın büyümesinde geri bildirimlerin artık anonim verilememesi de etkili olmuş. “Her soru ve geri bildirim isimle eşleşiyordu; bu da insanları haklı olarak korkuttu. Yönetimle anonim şekilde paylaşmaya çalıştım ama sürekli isim istendi.” diyor bir başka kaynak.
İnsan kaynakları tarafına eleştiriler daha da sert. “İK, tam bir kaos; yetersiz yöneticileri koruyan, mevcut düzeni kollayan bir yapı haline geldi. Defalarca rapor edilen toksik yöneticileri bile savundular.” diyenler var. Başka bir çalışan ise “İK, sorun bildiren ‘zor’ görülen kişilere yüklenip sesini kısmaya çalıştı.” diye ekliyor.
Tüm bunların üstüne, günlük yapay zeka kullanımı zorunluluğu da çalışanların üzerinde baskı oluşturuyor. Bir kaynak, konuyla alakalı “Microsoft bir süre önce AI’ı zorunlu hale getirdi. Geçen yılın hedefi genel görevlerin yüzde 70–80’inde günlük AI kullanımıydı. Bu yıl hedef yüzde 100; sanatçısından tasarımcısına, geliştiricisinden yöneticisine herkes her gün AI kullanmak zorunda.” şeklinde açıklamalarda bulundu.
Bazı çalışanlar geçen ayki 200 kişinin ötesinde yeni kesintiler bekliyor. King’de olanlar, Microsoft genelindeki ve oyun sektöründeki bitmek bilmeyen toplu işten çıkarmalarla birleşince önümüzdeki yıllarda etkisi sürecek sonuçlar yaratacak gibi görünüyor.
Kaynak: wccftech.com