Apple’ın teknoloji alanındaki inovatif çalışmaları ve yenilikleri günümüzde kullanıcıların takdirini kazanmış durumda. Ancak işin mutfağında her şey göründüğü kadar sorunsuz değil. İki kadın çalışan, şirkete karşı toplu dava açarak Apple’ı ücret adaletsizliği nedeniyle dava etti. Şu anda yürürlükte olan davada davacılar, mühendislik, pazarlama ve AppleCare departmanlarında çalışan 12.000’den fazla kadın işçiyi temsil etmekte.
Apple şu anda yoğun bir şekilde WWDC 2024’e ve son kullanıcılarına sunduğu özellik geliştirmelerine ve iyileştirmelere odaklanmış durumda. Gerek WWDC 2024 konferansına hazırlanması, gerek iOS 18 geliştirmeleri arefesinde Apple dünya medyasının manşetinde ilk sırada yer alırken, geçtiğimiz perşembe günü iki kadın işçinin, kadın çalışanlara erkeklere kıyasla daha az ödeme yaptığı gerekçesiyle Apple’ı Kaliforniya mahkemesinde dava etmesi şirket için sürpriz oldu.
Apple, ücrette cinsiyet ayrımcılığı nedeniyle aleyhine dava açılan ilk şirket değil; Google ve Oracle da daha önce kadın çalışanlarının açtığı ücret ayrımcılığı davaları nedeniyle yüklü miktarda tazminat ödemek zorunda kalmıştı.
Davanın bulguları, Apple’ın işe alım uygulamalarının ve performans kriterlerinin erkek ve kadın çalışanlar arasında bir maaş farkı zorunluluğu doğurduğunu gösteriyor. Engadget’a göre, kadın çalışanlar, ayrımcılığın sistematik olduğunu ve şirketin maaş oranlarını belirlerken adayların önceki maaşlarına dayanarak ücret politikası belirlediğini iddia etti. Olası ayrımcı uygulamaların farkına varan Apple, adaylara önceki maaşlarını sormak yerine maaş beklentilerini sormaya yöneldi.
Davacıların iddiasına göre, maaş beklentisiyle ilgili yöneltilen sorunun da önceki maaşlarla bağlantılı olduğu ve aynı ayrımcı amaca hizmet ettiği belirtildi. Bahsedilen iş seçim kriterlerinin, kadın çalışanların daha az maaş almasına neden olan bir düzen oluşturduğu iddia edildi. Davaya göre:
Apple’ın ücret beklentileri hakkında bilgi toplama ve bu bilgileri başlangıç maaşını belirlemek için kullanma politikası, geçmişteki ücret eşitsizliklerini sürdürme ve kadınlara büyük ölçüde benzer işi yapan erkeklerden daha az ödeme yapma etkisi yaratmıştır.
Dava açan kadın çalışanlar, performans değerlendirme sistemine de vurgu yaparak, liderlik gibi bazı puanlama kategorilerinin kadın çalışanlar için yine ayrımcılığa yol açtığını belirttiler. Aynı performans için kadın çalışanların farklı puanlandığı iddia edildi. Bu farklı puanlama, Apple’da çalışan kadınların ikramiye ve maaş artışlarının kesilmesine doğrudan etki ettiği de dava dosyasına eklendi.
Benzer bir konu 2021 yılında Apple tarafından yapılan bir şirket içi anketin kadın ve erkekler arasında bazı şaşırtıcı ücret farklılıklarını ortaya çıkarmasıyla gündeme gelmiş, bunun üzerine şirket artık şirket içinde bu tür anketler yapmama kararı almıştı.
Davaya göre, Apple’ın Kaliforniya Eşit Ücret Yasas’ını ihlal ettiği söylendi ve davacılar, eksik ödeme için tazminat ve ihtiyati tedbir talep etti. Apple cephesinde ise hala bir yanıt yok.
Kaynak: wccftech.com
