2026’nın ilk çeyreğinde teknoloji sektöründe yaklaşık 78.557 kişi işten çıkarıldı. Bu kesintilerin neredeyse yarısı, şirket açıklamalarında “yapay zeka uygulamaları ve iş akışı otomasyonu” ile ilişkilendiriliyor. İşten çıkarmaların yüzde 76,7’si ABD’de yaşandı. Ancak uzmanlara göre bu tablo, yapay zekanın tek başına ana neden olduğu anlamına gelmiyor.
Nikkei Asia’nın RationalFX verilerine dayanan analizinde, 1 Ocak–1 Nisan 2026 dönemindeki toplam kesintilerin 37.638’inin doğrudan yapay zekaya atfedildiği belirtiliyor. Bu veriler, manşetlerde öne çıkan “AI kaynaklı işten çıkarmalar” söylemini desteklese de, metodoloji olarak bildirilen nedenlere yaslanıyor.
Cognizant’ın Chief AI Officer’ı Babak Hodjat, bu dönemdeki kesintilerin önemli bir kısmında yapay zekanın “kolay bir bahane” olarak gösterilebildiğini, gerçek verimlilik etkilerininse önümüzdeki 6–12 ayda daha net görüleceğini söylüyor. Yani şirketler yeniden yapılanırken AI’ya atıfta bulunmak pratik bir iletişim stratejisi olabilir.
Somut örnekler: Amazon ve Oracle
Amazon, 28 Ocak 2026’da yaklaşık 16.000 kurumsal pozisyonu kesti. Şirket, önümüzdeki yıllarda bazı kurumsal rollerin üretken yapay zeka ile azaltılacağını daha önce açıkça dile getirmişti.
Oracle cephesinde ise mart sonu–nisan başında farklı birimlerde toplamda yaklaşık 10.000 kişiyi etkilediği bildirilen bir küçülme gündeme geldi. Bu adımın, şirketin veri merkezi yatırımları ve AI odaklı harcamalarına kaynak yaratma çabasının parçası olduğuna dair haberler var.
Bu arada, yılın ilk iki ayında küresel ölçekte en az 30.700 teknoloji çalışanının işini kaybettiği ve kesintilerin büyük bölümünün ABD’de yoğunlaştığı yönünde başka raporlar da paylaşıldı. Bu veriler, 2026’nın başındaki hızın 2025’i bile aşabileceğine işaret ediyor.
Özetle: Rakamlar yüksek ve bazı kesintiler doğrudan otomasyona bağlanıyor. Ancak sektör içinden gelen yorumlar, “AI yüzünden işten çıkarma” anlatısının her vakada gerçeği yansıtmayabileceğini hatırlatıyor. Yakın vadede dalgalanma sürecek gibi; orta vadede ise gerçek verimlilik kazanımları ve yeniden beceri kazandırma programları, istihdamın yönünü belirleyecek.
Kaynak: www.techspot.com
