Anthropic’te Claude.ai ve Claude Code Desktop ekiplerine liderlik etmiş mühendislik yöneticisi Felix Rieseberg, kendi ekibinin işe alım sürecinden geleneksel kodlama mülakatını çıkardı. Rieseberg, Ekim 2026’da aldığı bu kararı, kısa programlama sorularının adaylar hakkında artık yeterince anlamlı bilgi vermemesiyle açıkladı.
Rieseberg’e göre bu tür sorular eskiden adayların problem çözme becerisini ölçmek için kusursuz olmasa da işe yarıyordu. Ancak Claude artık React üzerine verilen küçük bir görevi ya da assembly ile ilgili bir soruyu çözebiliyor. Rieseberg, ekibinde en fazla katkı sağlayan kişilerin bu testlerdeki başarılarının da belirleyici olmadığını söylüyor.
Bu değişimin başlangıç seviyesindeki mühendisler için bir fırsat yaratabileceğini düşünüyor. Ona göre yapay zekâ araçlarıyla çalışan, daha az deneyimli bir mühendis de iyi bir fikri hızla çalışan bir prototipe dönüştürebiliyor. Rieseberg henüz bu beceriyi mülakatta nasıl ölçeceğine karar vermiş değil; şimdilik adayların özgeçmişlerinde ve portföylerinde düşünülerek hazırlanmış küçük projelere bakıyor.
Karar Anthropic’in tüm işe alım süreçleri için geçerli değil. Şirketin kariyer sayfası, teknik pozisyonların mülakatlarında hâlâ canlı kodlama araçları kullanıldığını belirtiyor. Rieseberg’in kaldırdığı aşama, kendi ekibindeki geleneksel kodlama mülakatı.
Kaynak: www.techspot.com
