IBM, ABD’de 2026 boyunca başlangıç seviyesi işe alımları üç katına çıkaracağını açıkladı. IBM’in İK’dan sorumlu yöneticisi Nickle LaMoreaux, New York’taki Charter “Leading With AI Summit” etkinliğinde, “İki üç yıl önceki başlangıç seviyesi işlerin çoğunu artık yapay zeka yapabiliyor; bu yüzden her işi baştan yazmak gerekiyor” diyerek planın farklı departmanlara yayıldığını söyledi.
Detaylar
- LaMoreaux, kısa vadede maliyet için başlangıç seviyesi alımları kısmak yerine, orta vadede yönetici ve deneyimli çalışan havuzunu büyütmek gerektiğini vurguladı. Aksi hâlde şirketler birkaç yıl sonra “orta kademe” kıtlığı yaşayabilir.
- IBM’e göre başlangıç seviyesi roller tümden ortadan kalkmıyor; işin içeriği değişiyor. Genç geliştiriciler artık rutini kod yazmaktan çok müşteriyle temas, problem çözme ve yeni ürün geliştirmeye odaklanıyor. Benzer dönüşüm İK gibi destek fonksiyonlarında da görülüyor: Tekrarlı işler otomasyona devredilirken insanların görevi, yapay zekâ çıktısını denetlemek ve gerektiğinde devreye girmek.
- Plan, ABD genelinde ve “AI’nin yapabildiği” denilen roller de dahil olmak üzere geniş bir yelpazeyi kapsıyor.
Arka plan
IBM, 2023’te yapay zekânın otomatikleştirebileceği geri ofis rollerinde işe alımı yavaşlatacağını söylemiş, yaklaşık 7.800 pozisyonun beş yıl içinde etkilenebileceğini belirtmişti. Bugünkü strateji, o dönemdeki “bekle-gör” yaklaşımından, AI çağında rolleri yeniden tanımlayıp genç yetenek yetiştirmeye yönelen bir çizgiye işaret ediyor.
Özetle IBM, yapay zekânın başlangıç seviyesi işleri dönüştürdüğünü kabul ediyor; fakat çözümü işe alımı kısmakta değil, iş tanımlarını güncelleyip insan-yapay zekâ işbirliğini güçlendirmekte görüyor.
Kaynak: www.techspot.com
