OpenAI’nin iç yatırımcı sunumlarına göre şirket, çalışanlarına hisse bazlı ödemede teknoloji girişimleri tarihinin en cömert seviyesine çıktı. 2025 için ortalama hisse karşılığı ödeme çalışan başına yaklaşık 1,5 milyon dolar ve bu rakam kabaca 4.000 kişilik kadronun geneline yayılıyor. Bu düzey, son 25 yıldaki büyük teknoloji şirketlerinin halka arz öncesi dönemlerindeki ortalamaları açık ara geride bırakıyor.
Karşılaştırma yapmak gerekirse, 2004’te halka açılmadan önce Google’ın açıkladığı hisse bazlı ödemenin (enflasyona göre düzeltilmiş) 7 katından fazla. Ayrıca, 2000’den bu yana halka arz edilen 18 büyük teknoloji şirketinin bir önceki yıl çalışan başına verdiği ortalamanın 34 katı. OpenAI’nin bu ödemeleri 2025’te gelirin yaklaşık yüzde 46’sına denk geliyor; bu oran Rivian hariç incelenen tüm şirketlerden daha yüksek. Analizde Google için yüzde 15, Meta için yüzde 6, Palantir için yüzde 33 seviyeleri yer alıyor.
Şirket, yetenek çekmek ve elde tutmak için tazminat politikasını da gevşetti. Daha önce yeni çalışanların hisselerinin hak edişi başlamadan önce altı ay çalışma şartı vardı; bu “hak ediş eşiği” kaldırıldı. Bu değişiklik, toplam paketin daha da büyümesine kapı aralıyor.
Kulislerde bu agresif yaklaşımın nedeni, yapay zeka alanındaki üst düzey araştırmacı ve mühendisler için süren sıkı rekabet. Meta gibi devler yüksek paketlerle transfer hamlelerini artırırken, OpenAI’nin 2030’a kadar hisse bazlı ödemelerde yıllık yaklaşık 3 milyar dolarlık artış öngördüğü aktarılıyor. Bu strateji, şirketin kârlılık baskısını ve mevcut hissedarlar üzerindeki sulanmayı da yükseltiyor.
Neden önemli?
- Çalışan başına 1,5 milyon dolar seviyesindeki hisse karşılığı ödeme teknoloji dünyasında eşi benzeri görülmemiş bir çıta.
- Gelirin neredeyse yarısının hisse bazlı ödemelere gitmesi, AI yarışında yetenek savaşının ne kadar sertleştiğini gösteriyor.
- Hak ediş eşiğinin kalkması, yeni işe alımları hızlandırırken maliyetleri de yukarı çekebilir.
Kaynak: www.techspot.com
