Silicon Valley’de diploma şartı gözden geçiriliyor. Google’ın kurucu ortağı Sergey Brin, 12 Ocak 2026’da yaptığı açıklamada “lisans diploması olmayan” çok sayıda kişiyi işe aldıklarını, bu insanların kendi kendine öğrenerek fark yarattığını söyledi. Şirketin işe alım yaklaşımı, sektörde uzun süredir süren “yetkinlik odaklı” dönüşümün en görünür örneklerinden biri haline geldi.
Veriler de tabloyu destekliyor: 2017–2022 arasında Google’ın derece şartı isteyen iş ilanlarının oranı %93’ten %77’ye geriledi. Microsoft, Apple ve Cisco’nun da son yıllarda benzer şekilde derece şartlarını esnettiği belirtiliyor. Yani tek bir firmayla sınırlı olmayan, daha geniş bir işe alım eğiliminden söz ediyoruz.
Öte yandan araştırmalar, bu dönüşümün her şirkette aynı hızla yaşanmadığını gösteriyor. Harvard Business School ve Burning Glass Institute’un analizine göre, ilanlardan derece şartını kaldıran birçok kuruluş, gerçek işe alım davranışını yeterince değiştirmedi. 2023’te derece şartı düşen roller toplamın yalnızca %3,6’sını oluşturdu ve net etkisi “diplomasız” adayların işe alımında yaklaşık %0,14 puan artışla sınırlı kaldı; bu da yılda 77 milyon işe alım içinde 97 bin civarı ek fırsat demek.
Şirket düzeyinde farklı yaklaşımlar da var. Palantir’in Meritocracy Fellowship programı, üniversiteye gitmeyen 18 yaşındaki adaylara odaklanıyor; Ağustos–Aralık 2026 arasında aylık 5.400 dolar maaşla gerçek proje deneyimi sunmayı hedefliyor. İlk turda 500’ü aşkın başvuru arasından 22 kişi seçilmişti ve programın yeni dönemi büyütülerek sürüyor.
Brin’in sözleri, Google’ın kökleriyle de örtüşüyor. Brin ve Larry Page, 1994’te Stanford’da tanıştı; birlikte geliştirdikleri PageRank, 1998’de Google’ın temelini attı. Bugün Brin, diplomaların “kapı bekçisi” rolünün zayıfladığını, üniversitelerin de bu gerçekliğe göre evrilmesi gerektiğini vurguluyor.
Bu değişim adaylar için ne anlama geliyor?
AI’nin hızlandırdığı yetkinlik odaklı işe alımda portföy, açık kaynak katkıları, sertifikalar ve staj–çıraklık gibi kanıtlar daha çok öne çıkıyor. Pek çok şirket resmi olarak derece şartını gevşetirken, uygulamada kurumdan kuruma fark sürecek gibi görünüyor. Adaylar için en akılcı strateji, ölçülebilir yetkinliklerini somut örneklerle kanıtlamak ve rol bazlı gereklilikleri iyi okumak.
Kaynak: www.techspot.com
