2025’te ABD’de işverenler, 50 binin üzerinde planlanan işten çıkarmayı “yapay zeka” gerekçesiyle duyurdu. Bu da yapay zekayı, maliyet düşürme, yeniden yapılanma ve piyasa koşulları gibi klasik nedenlerle birlikte en sık anılan gerekçeler arasına taşıdı.
Yıl boyunca yapay zeka atfı giderek görünür hale geldi. Örneğin Ekim 2025’te tek bir ayda 31 binden fazla kesinti doğrudan yapay zekaya bağlandı; yıl geneli için toplam 54.8 bin seviyesine ulaşıldı. 2025’te açıklanan toplam işten çıkarma 1.17 milyon civarında olurken, yapay zekanın payı yaklaşık yüzde 4.5’te kaldı.
Rakamlar ne anlatıyor?
Challenger, Gray & Christmas verileri, 2025’te işten çıkarmaların ana iticilerinin hâlâ “federal tasarruf adımları”, ekonomik koşullar, mağaza/birim kapanışları ve yeniden yapılanma olduğunu gösteriyor. Yapay zeka, bu başlıkların ardından geliyor.
“Yapay zeka mazereti” tartışması
Oxford Economics’in Ocak 2026 tarihli değerlendirmesi, şirketlerin yapay zekayı zaman zaman işten çıkarmalara “ileriye dönük bir dönüşüm” süsü vermek için kullandığını savunuyor. Kuruma göre veriler, 2025’te yapay zekaya atfedilen kesintilerin toplamın küçük bir kısmı olduğunu; ekonomik nedenlerin çok daha baskın kaldığını ortaya koyuyor.
Özetle tablo net: Yapay zeka şirketlerin kararlarında rol oynuyor ama 2025’in büyük işten çıkarma dalgasını tek başına açıklamıyor. İşe alım planlarının da 2010’dan bu yana en zayıf seviyeye indiği düşünülürse, kısa vadede asıl gündem verimlilik ve maliyet yönetimi olmaya devam edecek.
Kaynak: www.techspot.com
