Bir mesaj vardı ama ne kadar doğru bilmiyorum. Bir kişi eğer borçlu ise işveren bu sebepten dolayı kişiyi işe almak istemeyebilir yazıyordu ama böyle bir şey var mı acaba? Acaba burada borçludan demek istenen şey borçlarından dolayı yasal takibe düşmüş kişiler mi? Mesela kişinin böyle yasal takibe düşmüş herhangi bir borcu yoktur ama sadece ihtiyaç kredisi çekmiştir ve onun borcunu düzenli ödüyordur; bu durumda işveren o çekilen ihtiyaç kredisine de dikkat eder mi? Yoksa olay dediğim gibi yasal takibe düşmüş borçlar mı?
Bu konu çözüldü olarak işaretlenmiştir. Çözülmediğini düşünüyorsanız konuyu rapor edebilirsiniz.
Çözüm
Merhaba,
İş sözleşmeleri tarafların serbest iradesiyle gerçekleşen sözleşmelerdir. Bahsettiğiniz gibi bir kural veya zorunluluk yok.
İşverenlerin böyle bir borç durumunu (ister icra takibi başlatılan ister başlatılmamış olan) inceleme yapmasına dair yetkileri yok. Sadece bir iş politikası olarak bunu tercih ediyorlarsa sizden bu bilgiyi talep ederler, o kadar.
Teknik olarak borç durumunuz işvereni etkileyen bir durum değildir. Hakkınızda icra takibi varsa bile ve takip kesinleşmiş bile olsa, maaşınızın 4'te 1'ine haciz konulmuş olsa bile işverenin cebinden yine aynı para çıkacak. Sadece maaş ödemesini oransal olarak size ve icra dosyasına bölüştürmüş olacak, o kadar.
Bahsetttiğiniz şey bir kural değil. İşverenler için bir iş politikası olabilir sadece. Rahat olun.
İş sözleşmeleri tarafların serbest iradesiyle gerçekleşen sözleşmelerdir. Bahsettiğiniz gibi bir kural veya zorunluluk yok.
İşverenlerin böyle bir borç durumunu (ister icra takibi başlatılan ister başlatılmamış olan) inceleme yapmasına dair yetkileri yok. Sadece bir iş politikası olarak bunu tercih ediyorlarsa sizden bu bilgiyi talep ederler, o kadar.
Teknik olarak borç durumunuz işvereni etkileyen bir durum değildir. Hakkınızda icra takibi varsa bile ve takip kesinleşmiş bile olsa, maaşınızın 4'te 1'ine haciz konulmuş olsa bile işverenin cebinden yine aynı para çıkacak. Sadece maaş ödemesini oransal olarak size ve icra dosyasına bölüştürmüş olacak, o kadar.
Bahsetttiğiniz şey bir kural değil. İşverenler için bir iş politikası olabilir sadece. Rahat olun.
- Katılım
- 21 Aralık 2023
- Mesajlar
- 3.105
- Çözümler
- 9
- Beğeniler
- 2.570
Maaş haczin varsa ona bakar ve varsa büyük ihtimalle seni işe almak istemez.
Merhaba,
İş sözleşmeleri tarafların serbest iradesiyle gerçekleşen sözleşmelerdir. Bahsettiğiniz gibi bir kural veya zorunluluk yok.
İşverenlerin böyle bir borç durumunu (ister icra takibi başlatılan ister başlatılmamış olan) inceleme yapmasına dair yetkileri yok. Sadece bir iş politikası olarak bunu tercih ediyorlarsa sizden bu bilgiyi talep ederler, o kadar.
Teknik olarak borç durumunuz işvereni etkileyen bir durum değildir. Hakkınızda icra takibi varsa bile ve takip kesinleşmiş bile olsa, maaşınızın 4'te 1'ine haciz konulmuş olsa bile işverenin cebinden yine aynı para çıkacak. Sadece maaş ödemesini oransal olarak size ve icra dosyasına bölüştürmüş olacak, o kadar.
Bahsetttiğiniz şey bir kural değil. İşverenler için bir iş politikası olabilir sadece. Rahat olun.
İş sözleşmeleri tarafların serbest iradesiyle gerçekleşen sözleşmelerdir. Bahsettiğiniz gibi bir kural veya zorunluluk yok.
İşverenlerin böyle bir borç durumunu (ister icra takibi başlatılan ister başlatılmamış olan) inceleme yapmasına dair yetkileri yok. Sadece bir iş politikası olarak bunu tercih ediyorlarsa sizden bu bilgiyi talep ederler, o kadar.
Teknik olarak borç durumunuz işvereni etkileyen bir durum değildir. Hakkınızda icra takibi varsa bile ve takip kesinleşmiş bile olsa, maaşınızın 4'te 1'ine haciz konulmuş olsa bile işverenin cebinden yine aynı para çıkacak. Sadece maaş ödemesini oransal olarak size ve icra dosyasına bölüştürmüş olacak, o kadar.
Bahsetttiğiniz şey bir kural değil. İşverenler için bir iş politikası olabilir sadece. Rahat olun.
Benzer konular
- Çözüldü
Yeni konular
-
-
-
-
-
-
-
-
30.000 TL'ye kadar kahve makinesi önerisi- derindevlethikmet
- Mesaj: 2
