Merhaba,
İş sözleşmeleri tarafların serbest iradesiyle gerçekleşen sözleşmelerdir. Bahsettiğiniz gibi bir kural veya zorunluluk yok.
İşverenlerin böyle bir borç durumunu (ister icra takibi başlatılan ister başlatılmamış olan) inceleme yapmasına dair yetkileri yok. Sadece bir iş politikası olarak bunu tercih ediyorlarsa sizden bu bilgiyi talep ederler, o kadar.
Teknik olarak borç durumunuz işvereni etkileyen bir durum değildir. Hakkınızda icra takibi varsa bile ve takip kesinleşmiş bile olsa, maaşınızın 4'te 1'ine haciz konulmuş olsa bile işverenin cebinden yine aynı para çıkacak. Sadece maaş ödemesini oransal olarak size ve icra dosyasına bölüştürmüş olacak, o kadar.
Bahsetttiğiniz şey bir kural değil. İşverenler için bir iş politikası olabilir sadece. Rahat olun.