İş yerinden keyfi olarak ayrılınca kıdem tazminatı hak edilir mi?

Red John · Bugün 21:50

Şişman Adam dedi:
Mesajınızın bu kısmı yanlış bilgi, üzerini çiziyorum. Süre konusunda kıdem tazminatı için en 1 yıl çalışmış olmak yeterlidir.

Mesaji tekrar okursaniz, zaten almasi icin 1 yil calismasi gerektiginden 1 yildan sonraki durumlada ise ay olarak ne kadar calistiysa o kadar alacagini kastediyorum. Yanlis bir sey yok. Mesajin ust kismina bakabilirsiniz.

Şişman Adam · Bugün 21:52

Red John dedi:
Mesaji tekrar okursaniz, zaten almasi icin 1 yil calismasi gerektiginden 1 yildan sonraki durumlada ise ay olarak ne kadar calistiysa o kadar alacagini kastediyorum. Yanlis bir sey yok. Mesajin ust kismina bakabilirsiniz.

Mesajınızı gayet iyi okudum ve üzeri çizili olmayan yerlerde zaten herhangi bir sorun yok. "~~daha sonrasında 1.5 yıl çalıştıysan o kadar alırsın."~~ cümleniz bu söylediklerinizi karşılamıyor.

CRT_User dedi:
Ben de içeride bir sürü tazminatım var diye ayrılmıyorum bir türlü.

Haklı nedeniniz olduğunda ayrılmaktan çekinmeyin.

Red John · Bugün 21:54

Şişman Adam dedi:
Mesajınızı gayet iyi okudum ve üzeri çizili olmayan yerlerde zaten herhangi bir sorun yok. "~~daha sonrasında 1.5 yıl çalıştıysan o kadar alırsın."~~ cümleniz bu söylediklerinizi karşılamıyor.

Tam olarak neresi yanlis o cümlenin? 1 sene calistiktan sonra ne kadar süre calisirsan diyelim 1 yıl 8 ay calistin, haklı bi sebep gostererek ayrildigin veya cikarildigin durumda ne kadar calistiysan o kadar alirsin. Tam olarak neye yanlis dediginizi acarsaniz daha iyi olur.

İş yerinden keyfi olarak ayrılınca kıdem tazminatı hak edilir mi?

Detaylar

Red John

Uzman

Şişman Adam

Kategori Yetkilisi

Red John

Uzman

Benzer konular

İş yerinden keyfi olarak ayrılınca kıdem tazminatı hak edilir mi?

Red John

Uzman

Şişman Adam

Kategori Yetkilisi

Red John

Uzman

Benzer konular

Privacy & Transparency

Privacy & Transparency