BreatDPI

Çalışkan
Katılım
29 Eylül 2026
Mesajlar
64
Çözümler
1
Beğeniler
36
Selam sosyal sakinleri. Yakın zamanda bir fabrikada işe başladım. İşe girerken bana bir sürü evrak imzalattılar ancak yoğunluktan ve acemilikten detaylıca okuyamadım, nelerin imzasını attığımı da bilmiyorum.
İşe girdikten hemen sonra bir iş kazası geçirdim ve kolum kırıldığı için 30 gün evde raporlu kaldım. Dün işbaşı yaptım ancak inanılmaz kötü bir ortamla karşılaştım. 15:00 - 23:00 vardiyasında çalışıyorum; kolu kırık bir insanın durumunu zerre önemsemeden adeta köle gibi iş veriyorlar, asla dinlenmeme izin vermiyorlar ve molaları iyice kısaltmışlar. Sürekli sirkülasyonun olduğu, ağır şartlarda çalışan bir fabrika burası.
Zaten giriş yaparken "sağlık raporu ücretleri bize ait ama 2 ay içinde çıkarsan senden keseriz" demişlerdi. 2 ayın dolmasına da az kaldı (1 Ekim'de doluyor). Çarşamba ve perşembe günleri normalde resmi tatil olmasına rağmen bizi mesaiye çağırıyorlar, bu yüzden şeften izin alıp gitmeyeceğim.

Şimdi size birkaç sorum olacak:
  1. İşe giriş sağlık raporu ücretini benden kesme hakları yasal olarak var mı? imzalattıkları o bilinmeyen belgeler arasında bu kesintiyi yasal kılacak bir taahhüt falan olabilir mi?
  2. Cuma günü işten çıkışımı vermeyi düşünüyorum. Çıkışta bu sağlık raporu ücretini veya farklı bir kesinti yapmaya kalkarlarsa ne yapmam gerekir?
Bu konularda pek bilgim yok, tecrübeli arkadaşlar aydınlatırsa sevinirim. Şimdiden teşekkürler.
 
Son düzenleyen: Moderatör:
Merhaba,

Öncelikle geçmiş olsun, umarım sağlığınız iyidir.

Sorularınıza gelirsek. Öncelikle işveren işçilerin işe girerken sağlık gözetiminden kaynaklanan her türlü maliyeti karşılamak zorundadır. Bu durum açıkça kanunda düzenlenmiş zaten. Sağlık gözetimiyle ilgili kanun maddesi 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 15. maddesidir ve bunun 4. fıkrası açıkça "(4) Sağlık gözetiminden doğan maliyet ve bu gözetimden kaynaklı her türlü ek maliyet işverence karşılanır, çalışana yansıtılamaz." şeklinde düzenlenmiş. Kanundan kaynaklanan yükümlülüklerin aksi hem sözlü olarak hem de yazılı olarak değiştirilemez. Değiştirilebilmesi için bu kanunda bu konuda da açık bir hüküm bulunmalı. Ancak bu konuda kanun aksi bir duruma yönelik anlaşma yapılabileceğine dair bir hüküm içermediği için bu konuda size imzalatılan hiçbir belgenin geçerliliği yok.

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 15. maddesi:

Ekran Görüntüsü - 2026-10-27 13-22-18.webp


Yaşadığınız iş kazası sebebiyle iş sözleşmenizi haklı nedenle feshedebilirsiniz. Bunun için doğrudan iş yerine giderek bu yönde bir dilekçe verebilirsiniz tabii ki ancak işverenler sizin haklı nedenle fesih dilekçenizi işleme almak istemeyebilirler. Muhtemelen bir istifa dilekçesi imzalatmak isteyeceklerdir. Bu da çalışmanızdan kaynaklı hak ettiğiniz bir tazminat varsa, örneğin kıdem tazminatı gibi, bunları talep edemez pozisyona düşmenizle sonuçlanır. Bu yüzden iş akdi haklı nedenle feshedilecekse genelde insanlara noter kanalıyla ihtarname göndererek yapmalarını öneriyoruz.

Ayrıca geçirdiğiniz iş kazası sebebiyle işverenin bir sorumluluğu varsa, yani iş sağlığı ve güvenliği konusunda bir ihmali varsa, çalışmanızın karşılığı olan tazminat ve diğer alacaklarınızın dışında sadece iş kazası sebebiyle maddi ve manevi tazminat davası açmaya hakkınız bulunmakta. İş kazası sebebiyle hak ettiğiniz maddi ve manevi tazminat hakkı sizin işten nasıl ayrıldığınızla da ilgisi yok. Yani örneğin istifa dahi etseniz yine iş kazası sebebiyle maddi ve manevi tazminat talep edebiliyorsunuz.

Olur da iş kazası sebebiyle bir maddi ve manevi tazminat talebiniz olacaksa bu konuda tavsiyem mutlaka bir avukat meslektaşımdan hukuki destek almanızdır.