Arkadaşlar selam,
Öncelikle o konu mesajındaki mesele ile beni etiketlediğiniz soru farklı meseleler. Ayrı konu açmaya gayret edin bundan sonra.
Kıdem tazminatıyla ilgili işten çıkış şekli konusunda genel kuralımız şu, ya işveren işçiyi haksız bir şekilde işten çıkaracak ya da işçi haklı nedenle işten ayrılacak. Tek başına "keyfi olarak ayrılmak" kıdem tazminatı hakkı vermez. Keyfi olarak işten yarılmak demek istifa etmek demek ve istifa halinde kıdem tazminatı hak edilmez. Eğer işçi kıdem tazminatına hak kazanarak işten çıkmak istiyorsa haklı bir nedenle işten ayrılması gerekiyor ve haklı nedenini olası bir davada kanıtlamak zorunda.
10 yıl sonra sebep göstermeden işten ayrılmak da kıdem tazminatına hak kazandırmaz. Bu sadece kulaktan dolma ve doğru olmayan bir söylem.
Konu sahibi önceki konusunda emeklilik şartlarını tartışmış. Bu soruyu sorma amacının altında muhtemelen bu durum yatıyor. Normalde bir işçi eğer emeklilik koşullarına hak kazanmışsa, iş yerinden
emeklilik sebebiyle ayrılırsa kıdem tazminatına hak kazanır. Ancak bu senaryoda işten ayrılma sebebi hala genel kuralımız dahilinde kalıyor, yani keyfi bir sebep değil, bir haklı nedenle ayrılmış olduğu kıdem tazminatına hak kazanıyor. Yine tabii ki işçinin gerçekten emeklilik koşullarını taşımış olması zorunludur.
Ayrıca yine sorulduğu için söylüyorum, kıdem tazminatı hesabı işçinin işten ayrıldığındaki
son giydirilmiş ücreti (giydirilmiş maaşı) üzerinden hesaplanır. Giydirilmiş ücret (giydirilmiş maaş) demek işçinin brüt maaşı ve varsa iş yerinde işçilere sağlanan bütün sosyal haklar (yol ücreti, yemek ücreti, çocuk yardımı, prim vs. gibi) dahildir.