UNS
Uzman
Teşekkür ederim hocam, secim zamanı EYT gibi bir şey çıkarsa 1 yıllık askerlik süresini borçlanmak mantıklı olur mu?
Şu an çalıştığım işten kendim keyfi olarak çıkarsam tazminat alır mıyım?
Teşekkür ederim hocam, secim zamanı EYT gibi bir şey çıkarsa 1 yıllık askerlik süresini borçlanmak mantıklı olur mu?
Şu an çalıştığım işten kendim keyfi olarak çıkarsam tazminat alır mıyım?
Emre.py
Üstün
- Katılım
- 1 Mart 2024
- Mesajlar
- 2.122
- Makaleler
- 1
- Çözümler
- 8
- Beğeniler
- 1.750
KS
KS
UNS
Uzman
Kıdem tazminatı için birisi 10 sene diyor, birisi başka bir şey diyor. Bilfiil aynı yerde çalışıyorum. Çalıştığım sene kadar mı tazminat alacağım yoksa daha fazla mı?
İşe girişim asgari ücret ile oldu, zamanla maaşım arttı. Ustalık belgem var ve şu an usta maaşı alıyorum. Tazminat şu anki maaştan mı hesaplanıyor?
@Şişman Adam hocam, iyi pazarlar dilerim. Müsait olunca aydınlatırsınız.
İşe girişim asgari ücret ile oldu, zamanla maaşım arttı. Ustalık belgem var ve şu an usta maaşı alıyorum. Tazminat şu anki maaştan mı hesaplanıyor?
@Şişman Adam hocam, iyi pazarlar dilerim. Müsait olunca aydınlatırsınız.
Son düzenleyen: Moderatör:
Red John
Uzman
- Katılım
- 5 Kasım 2024
- Mesajlar
- 240
- Beğeniler
- 434
Alamazsın.
daha sonrasında 1.5 yıl çalıştıysan o kadar alırsın.
1 yılın dolduktan sonra hakkın olur
KS
KS
UNS
Uzman
Emin değilim, yıl olarak hak doğuyor sanırım ama emin değilim.
muhammetaktas122
Uzman
- Katılım
- 17 Mart 2025
- Mesajlar
- 815
- Çözümler
- 3
- Beğeniler
- 202
Hiçbir şey alamazsınız benim gibi. Ben de çıktım, 1 yıl olmuştu çalışalı.
Son düzenleyen: Moderatör:
Arkadaşlar selam,
Öncelikle o konu mesajındaki mesele ile beni etiketlediğiniz soru farklı meseleler. Ayrı konu açmaya gayret edin bundan sonra.
Kıdem tazminatıyla ilgili işten çıkış şekli konusunda genel kuralımız şu, ya işveren işçiyi haksız bir şekilde işten çıkaracak ya da işçi haklı nedenle işten ayrılacak. Tek başına "keyfi olarak ayrılmak" kıdem tazminatı hakkı vermez. Keyfi olarak işten yarılmak demek istifa etmek demek ve istifa halinde kıdem tazminatı hak edilmez. Eğer işçi kıdem tazminatına hak kazanarak işten çıkmak istiyorsa haklı bir nedenle işten ayrılması gerekiyor ve haklı nedenini olası bir davada kanıtlamak zorunda.
10 yıl sonra sebep göstermeden işten ayrılmak da kıdem tazminatına hak kazandırmaz. Bu sadece kulaktan dolma ve doğru olmayan bir söylem.
Konu sahibi önceki konusunda emeklilik şartlarını tartışmış. Bu soruyu sorma amacının altında muhtemelen bu durum yatıyor. Normalde bir işçi eğer emeklilik koşullarına hak kazanmışsa, iş yerinden emeklilik sebebiyle ayrılırsa kıdem tazminatına hak kazanır. Ancak bu senaryoda işten ayrılma sebebi hala genel kuralımız dahilinde kalıyor, yani keyfi bir sebep değil, bir haklı nedenle ayrılmış olduğu için kıdem tazminatına hak kazanıyor. Yine tabii ki işçinin gerçekten emeklilik koşullarını taşımış olması zorunludur.
Ayrıca yine sorulduğu için söylüyorum, kıdem tazminatı hesabı işçinin işten ayrıldığındaki son giydirilmiş ücreti (giydirilmiş maaşı) üzerinden hesaplanır. Giydirilmiş ücret (giydirilmiş maaş) demek, işçinin brüt maaşı ve varsa işyerinde işçilere sağlanan bütün sosyal haklar (yol ücreti, yemek ücreti, çocuk yardımı, prim vs. gibi) demektir.
Öncelikle o konu mesajındaki mesele ile beni etiketlediğiniz soru farklı meseleler. Ayrı konu açmaya gayret edin bundan sonra.
Kıdem tazminatıyla ilgili işten çıkış şekli konusunda genel kuralımız şu, ya işveren işçiyi haksız bir şekilde işten çıkaracak ya da işçi haklı nedenle işten ayrılacak. Tek başına "keyfi olarak ayrılmak" kıdem tazminatı hakkı vermez. Keyfi olarak işten yarılmak demek istifa etmek demek ve istifa halinde kıdem tazminatı hak edilmez. Eğer işçi kıdem tazminatına hak kazanarak işten çıkmak istiyorsa haklı bir nedenle işten ayrılması gerekiyor ve haklı nedenini olası bir davada kanıtlamak zorunda.
10 yıl sonra sebep göstermeden işten ayrılmak da kıdem tazminatına hak kazandırmaz. Bu sadece kulaktan dolma ve doğru olmayan bir söylem.
Konu sahibi önceki konusunda emeklilik şartlarını tartışmış. Bu soruyu sorma amacının altında muhtemelen bu durum yatıyor. Normalde bir işçi eğer emeklilik koşullarına hak kazanmışsa, iş yerinden emeklilik sebebiyle ayrılırsa kıdem tazminatına hak kazanır. Ancak bu senaryoda işten ayrılma sebebi hala genel kuralımız dahilinde kalıyor, yani keyfi bir sebep değil, bir haklı nedenle ayrılmış olduğu için kıdem tazminatına hak kazanıyor. Yine tabii ki işçinin gerçekten emeklilik koşullarını taşımış olması zorunludur.
Ayrıca yine sorulduğu için söylüyorum, kıdem tazminatı hesabı işçinin işten ayrıldığındaki son giydirilmiş ücreti (giydirilmiş maaşı) üzerinden hesaplanır. Giydirilmiş ücret (giydirilmiş maaş) demek, işçinin brüt maaşı ve varsa işyerinde işçilere sağlanan bütün sosyal haklar (yol ücreti, yemek ücreti, çocuk yardımı, prim vs. gibi) demektir.
Son düzenleme:
KS
KS
UNS
Uzman
Arkadaşlar selam,
Öncelikle o konu mesajındaki mesele ile beni etiketlediğiniz soru farklı meseleler. Ayrı konu açmaya gayret edin bundan sonra.
Kıdem tazminatıyla ilgili işten çıkış şekli konusunda genel kuralımız şu, ya işveren işçiyi haksız bir şekilde işten çıkaracak ya da işçi haklı nedenle işten ayrılacak. Tek başına "keyfi olarak ayrılmak" kıdem tazminatı hakkı vermez. Keyfi olarak işten yarılmak demek istifa etmek demek ve istifa halinde kıdem tazminatı hak edilmez. Eğer işçi kıdem tazminatına hak kazanarak işten çıkmak istiyorsa haklı bir nedenle işten ayrılması gerekiyor ve haklı nedenini olası bir davada kanıtlamak zorunda.
10 yıl sonra sebep göstermeden işten ayrılmak da kıdem tazminatına hak kazandırmaz. Bu sadece kulaktan dolma ve doğru olmayan bir söylem.
Konu sahibi önceki konusunda emeklilik şartlarını tartışmış. Bu soruyu sorma amacının altında muhtemelen bu durum yatıyor. Normalde bir işçi eğer emeklilik koşullarına hak kazanmışsa, iş yerinden emeklilik sebebiyle ayrılırsa kıdem tazminatına hak kazanır. Ancak bu senaryoda işten ayrılma sebebi hala genel kuralımız dahilinde kalıyor, yani keyfi bir sebep değil, bir haklı nedenle ayrılmış olduğu kıdem tazminatına hak kazanıyor. Yine tabii ki işçinin gerçekten emeklilik koşullarını taşımış olması zorunludur.
Ayrıca yine sorulduğu için söylüyorum, kıdem tazminatı hesabı işçinin işten ayrıldığındaki son giydirilmiş ücreti (giydirilmiş maaşı) üzerinden hesaplanır. Giydirilmiş ücret (giydirilmiş maaş) demek işçinin brüt maaşı ve varsa iş yerinde işçilere sağlanan bütün sosyal haklar (yol ücreti, yemek ücreti, çocuk yardımı, prim vs. gibi) dahildir.
Hocam vakit ayırıp ilgilendiğin için teşekkür ederim, Allah razı olsun.
Mesajınızın bu kısmı yanlış bilgi, üzerini çiziyorum. Süre konusunda kıdem tazminatı için en 1 yıl çalışmış olmak yeterlidir.
Benzer konular
