Xrosen1

Uzman
Katılım
1 Nisan 2025
Mesajlar
45
Beğeniler
8
Arkadaşlar selam, eşim yaklaşık 2024 Eylül'den beri A101'de çalışıyor. Bu aralar çok baskı ve saçma vardiyalar olduğu için çıkmak istiyor ama emek verdiği 2 yıl içinde kıdem tazminatı almak istiyoruz.
İş yerinde dönen bir sürü katakulli var.

Tuvalete gitmek için grup açmış müdür, kim çıkarsa gruba yazıyor.
Pazar günü atılan vardiya aniden haber vermeden değişiyor. 3 gün izin yazılan yerde bir bakmışsın 2 gün izin verilip 1 günün full. Olay günü bayram haftası.
Biliyorsunuz ki ayda 1 ya da 2 kere full çekiyorsunuz.
Geçen 9 kişiden 800 TL sigara parası istenmiş. Bölge müdürü ve müdür işin içinde ve hiçbir tutanak tutulmamış, çoğu kişi elden vermiş.
Mesela bugün yağmurdan dolayı tavan mı ne çökmüş, yarın tamirciler gelecekmiş. Eşim gece vardiyasında çalışıyor, yarın sabahtan öğleden sonra 2-3'e kadar full yapacakmış. Böyle bir saçmalık olabilir mi?

Bu konular hakkında SS'ler elimizde var ama neler yapabileceğimizi bilmiyoruz açıkçası. Daha önce bu tarz yerlerde çalışmış ve kıdem tazminatı almış kişiler bana yardımcı olabilirse çok sevinirim.
 
Son düzenleyen: Moderatör:
Genel olarak onlar seni çıkarmadan nasıl tazminat alacaksın ki? Marketlerde çalışanların şartları çok kötü, piramit işçileri daha iyi şartlarda çalışıyordu.
 
Son düzenleyen: Moderatör:
Genel olarak onlar seni çıkarmadan nasıl tazminat alacaksın ki? Marketlerde çalışanların şartları çok kötü, piramit işçileri daha iyi şartlarda çalışıyordu.

Evet, gerçekten öyle ama yaptıkları usulsüzlükler hakkında bir sürü elimizde SS var. İhtarname çekip kendi fesihimizi yapabiliyoruz ama yine de bir avukata danışmam gerekiyormuş.
 
Son düzenleyen: Moderatör:
Merhaba,

İş akdini eşiniz haklı nedenle feshedebilir. Bunun için haklı sebeplerini belirterek noterden ihtarname göndermeli. Devamında da önce arabuluculuk süreci yürüteceksiniz, arabuluculukta anlaşma olmazsa dava aşamasına geçeceksiniz.

İhtarnamenin içeriği, hangi sebeplerin haklı olup olmadığı hususu vs. ilerleyen süreçlerde sizi bağlayacak, bu sebeple bir avukat meslektaşımdan hukuki destek almanızı tavsiye ediyorum. Ben sanal ortamdan detaylı bir hukuki destek vermeyi tercih etmiyorum.

Geçmiş olsun.
 
Son düzenleme:
Evet, gerçekten öyle ama yaptıkları usulsüzlükler hakkında bir sürü elimizde SS var. İhtarname çekip kendi fesihimizi yapabiliyoruz ama yine de bir avukata danışmam gerekiyormuş.

Biraz uğraştırır, mahkeme dava vs. bir de avukat lazım. Sağlam avukatla her türlü alırsınız hakkınızı diye düşünüyorum.
 
Mobbing'den dolayı dava açma hakkınız var. Böylelerini ben olsam bırakmazdım, sadece adalet sorun yoksa gerisi kolay.
Bende bırakmak istemiyorum ama bakalım.

Merhaba,

İş akdini eşiniz haklı nedenle feshedebilir. Bunun için haklı sebeplerini belirterek noterden ihtarname göndermeli. Devamında da önce arabuluculuk süreci yürüteceksiniz, arabuluculukta anlaşma olmazsa dava aşamasına geçeceksiniz.

İhtarnamenin içeriği, hangi sebeplerin haklı olup olmadığı hususu vs. ilerleyen süreçlerde sizi bağlayacak, bu sebeple bir avukat meslektaşımdan hukuki destek almanızı tavsiye ediyorum. Ben sanal ortamdan detaylı bir hukuki destek vermeyi tercih etmiyorum.

Geçmiş olsun.
Hocam teşekkürler öncelikle. İlk iş olarak arabulucuya başvursak ve oradan ücretsiz bir avukat talep etsek nasıl olur acaba?
Sonrasında elimizdeki belgeler ile ihtarmane çekeriz bilemedim.
 
Son düzenleme:
Hocam teşekkürler öncelikle. İlk iş olarak arabulucuya başvursak ve oradan ücretsiz bir avukat talep etsek nasıl olur acaba?
Sonrasında elimizdeki belgeler ile ihtarmane çekeriz bilemedim.
Arabuluculuğa başvuru yapmak ve kıdem tazminatını talep etmek dolaylı yoldan iş akdinin başvurucu kişi tarafından sona erdirdiğinin bir göstergesi. Ancak kıdem tazminatı için önemli olan husus iş akdinin haklı nedenle feshedilmesi. İhtarname göndererek iş akdini neden feshettiğinizi açıkça belirtmiş oluyorsunuz ancak arabuluculuk başvurusunda gerekçelerin belli değil. Bu yüzden ihtarname olmaksızın bu yolu tercih ettiğiniz durumda dava aşamasın sorun yaşayabilirsiniz. Bu sebeple öncelikle gerekçeli bir şekilde ihtarname gönderip öyle arabulucuğua başvurmanızı tavsiye ederim.

Bakın bunlar esasen önemli ve hata yapılmaması gereken adımlar. Davaları kurgularken buna göre kurguluyoruz biz avukatlar olarak. O yüzden aceleyle hareket ederek hak kaybı yaşamanıza sebep olacak işlemler yapmamanızı ve bir avukat meslektaşımdam hukuki destek almanızı tavsiye ederim.

Ayrıca ücretsiz avukat demenizden sanırım bir avukattan destek almak için bütçenizin olmadığını anlıyorum. Ayıp değil, sorun değil. Bu konuda bulunduğunuz şehirde bulunan baroya adli yardım başvurusunda bulunabilirsiniz. İlgili baro şayet sizin maddi durumunuzun yeterli olmadığına kanaat getirirse size ücretsiz olarak bir avukat görevlendirecektir. Görevlendirilen meslektaşım süreci hak kaybı yaşamanızı engelleyecek şekilde yönetecektir.