İș bulmakta zorlanmak

sasininaskeri2 dedi:

Dün markette bir çalışan gördüm biraz engeli vardı onu işe alıyorsa dikkat eksiliği pek sorun olmaz gibime geliyor.

Genişletmek için tıkla...

Küçültmek için tıkla...

Onlar engelli kontenjanından giriyor ve şirketlerin engelli birey çalıştırma zorunluluğu var diye biliyorum. Dikkat eksikliğinin bu kontenjana dahil edeceğini sanmıyorum.

8126 dedi:

Onlar engelli kontenjanından giriyor ve şirketlerin engelli birey çalıştırma zorunluluğu var diye biliyorum. Dikkat eksikliğinin bu kontenjana dahil edeceğini sanmıyorum.

Genişletmek için tıkla...

Küçültmek için tıkla...

Doğrudur, 50 ve daha üzeri çalışanı bulunan özel iş yerlerinin çalışan sayısının %3'ü, kamu işyerlerinin ise %4'ü oranında engelli ve %2'si oranında eski hükümlü çalıştırma zorunluluğu var. Eski hükümlü çalıştırma zorunluluğu eskiden özel iş yerleri için de vardı ama uzun zaman önce (2008?) kalktı.

Ancak her engelli bu kapsamda değerlendirilmiyor. Engelli raporu olması ve raporda belirtilen fonksiyon kayıplarının %40 ve üzerinde olması gerekiyor.

sasininaskeri2 dedi:

Dün markette bir çalışan gördüm biraz engeli vardı onu işe alıyorsa dikkat eksiliği pek sorun olmaz gibime geliyor.

Genişletmek için tıkla...

Küçültmek için tıkla...

Ne yazık ki ülkemizde DEHB, şiddeti ne seviye de olursa olsun. "engel" olarak görülmüyor. Yasalarda bazı spesifik meslekler için (polis ve askerlik gibi) "olamazlar" şeklinde sınırlamalar getirilmiş. Bunun dışında işverenin kararına bırakılmış, yani normal bireyler gibi değerlendiriliyorlar, özel bir hakları ne yazık ki yok.

Öneri biraz mantıksız olacak ama bilgisayarcılarda çalışabilirsiniz.