Payzer
Becerikli
- Katılım
- 22 Mart 2026
- Mesajlar
- 166
- Makaleler
- 1
- Beğeniler
- 106
Herkese merhaba,
Dün İŞKUR yönlendirmesiyle Bursa’da büyük bir tekstil fabrikasına (Acarsoy Tekstil) iş görüşmesine gittim. Gün boyu bir sürü iş ilanına başvurup yorulduktan sonra son olarak buraya geçtim ancak hayatımın en saygısız iş görüşmesini yaşadım.
İlkokul mezunu olduğumu görünce "Biz sınav yapacağız, geçebilir miyiz sanki?" diyerek eğitim durumumla alay ettiler. Ardından fiziksel görünüşüme laf atarak "Sen çok kilolusun, sana uygun iş kıyafeti (beden) bile bulamayız. Kilo ver öyle iş bulursun" şeklinde haddini aşan ve onur kırıcı ifadeler kullandılar. Görüşme sonunda da rızam olmadan cebime zorla yol parası adı altında bir zarf sıkıştırıp adeta başlarından savdılar.
Yaşadığım bu psikolojik yıkım ve ayrımcılık üzerine bugün e-Devlet üzerinden CİMER’e (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı) şikayette bulundum. Müfettişlerin inceleme başlatması için süreci resmiyete döktüm.
İş Kanunu’nun 5. maddesinde yer alan "Eşit Davranma İlkesine Aykırılık" sebebiyle bu fabrikaya karşı avukatım aracılığıyla Ayrımcılık ve Manevi Tazminat Davası açmayı düşünüyorum. 2026 yılı asgari ücret brüt rakamları üzerinden hesaplandığında 4 aylık ücret tutarında bir ayrımcılık tazminatı hakkım doğuyor. Avukatımla da dava sonu tazminattan yüzde usulü kesinti yapacak şekilde anlaşacağız, yani maddi olarak bir riskim yok.
Sizce CİMER’den gelecek müfettiş raporunun sonucunu bekleyip bu davayı açmalı mıyım? Daha önce benzer bir ayrımcılık veya mobbing davası süreci yaşayan oldu mu?
Yorumlarınızı bekliyorum, şimdiden teşekkürler.
Dün İŞKUR yönlendirmesiyle Bursa’da büyük bir tekstil fabrikasına (Acarsoy Tekstil) iş görüşmesine gittim. Gün boyu bir sürü iş ilanına başvurup yorulduktan sonra son olarak buraya geçtim ancak hayatımın en saygısız iş görüşmesini yaşadım.
İlkokul mezunu olduğumu görünce "Biz sınav yapacağız, geçebilir miyiz sanki?" diyerek eğitim durumumla alay ettiler. Ardından fiziksel görünüşüme laf atarak "Sen çok kilolusun, sana uygun iş kıyafeti (beden) bile bulamayız. Kilo ver öyle iş bulursun" şeklinde haddini aşan ve onur kırıcı ifadeler kullandılar. Görüşme sonunda da rızam olmadan cebime zorla yol parası adı altında bir zarf sıkıştırıp adeta başlarından savdılar.
Yaşadığım bu psikolojik yıkım ve ayrımcılık üzerine bugün e-Devlet üzerinden CİMER’e (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı) şikayette bulundum. Müfettişlerin inceleme başlatması için süreci resmiyete döktüm.
İş Kanunu’nun 5. maddesinde yer alan "Eşit Davranma İlkesine Aykırılık" sebebiyle bu fabrikaya karşı avukatım aracılığıyla Ayrımcılık ve Manevi Tazminat Davası açmayı düşünüyorum. 2026 yılı asgari ücret brüt rakamları üzerinden hesaplandığında 4 aylık ücret tutarında bir ayrımcılık tazminatı hakkım doğuyor. Avukatımla da dava sonu tazminattan yüzde usulü kesinti yapacak şekilde anlaşacağız, yani maddi olarak bir riskim yok.
Sizce CİMER’den gelecek müfettiş raporunun sonucunu bekleyip bu davayı açmalı mıyım? Daha önce benzer bir ayrımcılık veya mobbing davası süreci yaşayan oldu mu?
Yorumlarınızı bekliyorum, şimdiden teşekkürler.
