Dün işten çıktım ve neredeyse herkese yaptıkları gibi bana da 46 koduyla çıkış vermişler. Bunun bir çözümü var mı, uğraşmalı mıyım? Yoksa çok da önemli bir şey değil mi?
Son düzenleyen: Moderatör:
Bu konu çözüldü olarak işaretlenmiştir. Çözülmediğini düşünüyorsanız konuyu rapor edebilirsiniz.
Çözüm
Merhaba,
46 kod numaralı çıkış bildirimi 4857 sayılı İş Kanununun m.25/II-e'de yazan sebepler ile verilen çıkış kodudur. Kanunun ilgili maddesi şöyle:
Öncelikle her ne kadar kanun metninde hırsızlık kelimesi geçtiği için biraz korkutucu olsa da halk arasında tabir edilen "siciline işler" şeklinde bir durum söz konusu değil. Sicil diye tabir adli sicil kaydında bir kayıt bulunabilmesi için, kişi hakkında bir ceza davası yürütülmesi sonucu ceza verilmesi ve bu cezanın kesinleşmesi gerekir. SGK'ya bildirilen herhangi bir durum adli sicil kaydınızda yer almaz. Önce bunda anlaşalım.
SGK'ye yapılan çıkış bildirgelerini işverenler yapıyor ve maalesef işverenlerin SGK'ya bildirdiği gerekçelere kısa vadede müdahale edemiyoruz. Haklı veya haksız olabilirsiniz fark etmez, işverenler gerçeğe aykırı bir gerekçe ile işten çıktığınızı bildirebilir. SGK'nın bu konuda kendi denetim mekanizması teoride var ama pratikte yok. Çıkış kodunun hatalı olduğuna dair SGK'ya başvuru yapsanız da herhangi bir sonuç alamayacaksınız, size mahkeme kararı getirin diyecekler.
Bu sebeple SGK çıkış kodlarına yönelik bir uyuşmazlık durumunda iş mahkemelerinde dava açmak dışında başka bir yolunuz bulunmuyor. Eğer işverenle konuşup bu çıkış bildirgesini düzeltmesi konusunda ikna edebilirseniz, kısa vadede bu da bir çözümdür.
Ayrıca mevcut çıkış kodunuz sebebiyle işsizlik maaşı alamazsınız.
İyi Sosyaller.
46 kod numaralı çıkış bildirimi 4857 sayılı İş Kanununun m.25/II-e'de yazan sebepler ile verilen çıkış kodudur. Kanunun ilgili maddesi şöyle:
Öncelikle her ne kadar kanun metninde hırsızlık kelimesi geçtiği için biraz korkutucu olsa da halk arasında tabir edilen "siciline işler" şeklinde bir durum söz konusu değil. Sicil diye tabir adli sicil kaydında bir kayıt bulunabilmesi için, kişi hakkında bir ceza davası yürütülmesi sonucu ceza verilmesi ve bu cezanın kesinleşmesi gerekir. SGK'ya bildirilen herhangi bir durum adli sicil kaydınızda yer almaz. Önce bunda anlaşalım.
SGK'ye yapılan çıkış bildirgelerini işverenler yapıyor ve maalesef işverenlerin SGK'ya bildirdiği gerekçelere kısa vadede müdahale edemiyoruz. Haklı veya haksız olabilirsiniz fark etmez, işverenler gerçeğe aykırı bir gerekçe ile işten çıktığınızı bildirebilir. SGK'nın bu konuda kendi denetim mekanizması teoride var ama pratikte yok. Çıkış kodunun hatalı olduğuna dair SGK'ya başvuru yapsanız da herhangi bir sonuç alamayacaksınız, size mahkeme kararı getirin diyecekler.
Bu sebeple SGK çıkış kodlarına yönelik bir uyuşmazlık durumunda iş mahkemelerinde dava açmak dışında başka bir yolunuz bulunmuyor. Eğer işverenle konuşup bu çıkış bildirgesini düzeltmesi konusunda ikna edebilirseniz, kısa vadede bu da bir çözümdür.
Ayrıca mevcut çıkış kodunuz sebebiyle işsizlik maaşı alamazsınız.
İyi Sosyaller.
KS
KS
@Şişman Adam, Hocam işyerindeki bir abi, eğer çıktıktan sonra bi' tanıdık varsa onun vasıtasıyla sigorta girişi yapıp düzeltilebiliyormuş sanırım. Öyle bir şey var mı?
Ben sizi dava açmaya zorlamıyorum, bütçeniz ve motivasyonunuz yoksa yapmayıp hayatınıza devam edebilirsiniz. 13 Ağustos'ta işe başlamış olmanız yani henüz çok yeni olması ihbar süresi olmadan çıkış hakkı vermiyor. İhbar süresi olmadan çıkış yapmanız sadece deneme süresinde ve işverenle açıkça bir deneme süresi kararlaştırılmışsa geçerli bir durum.
İşvereninizle yapacağınız anlaşma ya mevcut çıkış kodunun değiştirilmesi veya bir kez daha girdi-çıktı yapmak şeklinde olabilir elbette. Ancak bir kez daha yapılan girdi-çıktı sonrası önceki çıkış kodu elbette kayıtlarda görünmeye devam edecektir.
Birden fazla kişinin dava açtığı ve tek bir avukatla temsil ettirildiği senaryoda da maalesef dava masrafları ve avukatlık ücreti değişmiyor. Çünkü örneğin 5 kişi bir araya gelip dava açmak istediğinde yine 5 ayrı dava açılıyor. Her davanın masrafı da az çok belli olduğundan masraflar konusunda değişen bir durum olmuyor.
Son düzenleme:
KS
KS
Hocam benim görüştüğüm bir avukat 2 aya kadar ihbar süresi olmadığını söylemişti. Resmi olarak deneme süresinde olduğum için.
Ayrıca o işyerinden birisi de bi' yere sigorta girişi yaptırman lazım dedi. İşe girerken senden hizmet dökümü istiyorlar onda da zaten çıkış kodun yazmıyor dedi.
Meslektaşım eksik bilgi vermiş. Deneme süresi her iş ilişkisinde olmak zorunda değil. Taraflarca kararlaştırıldığında gerçekleşen bir durum sadece.
4857 sayılı İş Kanunun 15. Maddesi şu şekilde:
"Taraflarca bir deneme kaydı konulduğunda..." diyerek kanun açıkça deneme süresinin taraflarca kararlaştırılması halinde geçerli olacağını belirtiyor aslında.
İşsizlik maaşı için öyle söylemiş. Yani bir işveren sizin için işe giriş-çıkış yapacak. Çıkış yaparken de sizin işsizlik maaşı almanızı engellemeyecek şekilde çıkış yapacak. Böylece işsizlik maaşı almaya hak kazanacaksınız. Esasen bu durum da hukuka aykırı bir davranış. Çünkü o işveren için teknik olarak bir risktir. Gerçekten çalışmayan birinin çalışmış gibi gösterilmesi, SGK'ya yapılacak bir şikayet sonrası işveren açısından para cezası gerektiren bir durum. Hukuka aykırı herhangi bir işlemi/eylemi size ben öneremem. Karar sizin.
SGK çıkış kodları konusunda bir de yeni işe girerken işverenlerin SGK dökümünü istemesi de insanları düşündürüyor, evet. Yeni iş yerindeki işveren böyle bir çıkış koduna sahip bir işçi ile çalışmak istemeyebiliyor. E-devlet kapısı üzerinden 4A hizmet cetveli sorgunuzu yapın ve çıkış kodu görünüp görünmediğini kontrol edin. En nihayetinde doğrudan SGK'ya giderek alınan hizmet cetvelinde çıkış kodunun yazdığı hizmet cetveli verilebiliyor ama işverenlerin bu kadar detaylı bir hizmet cetveli talep edeceğini düşünmüyorum.
KS
KS
Sağ tarafta hocam ortadan biraz aşağıda.
KS
KS
@Şişman Adam, Hocam bu 46 kodu adli sicile işliyor mu?
İşlemediğinden bahsetmiştim:
KS
KS
Kusura bakmayın hocam unutmuşum dünden kalmış. Hocam peki iş bulamamama sebep olur mu bu durum? Çünkü dava masraflarını asla karşılayamam maalesef.
Benzer konular
