Merhaba,
Öncelikle mesajlarda yanlış olan bilgilerin üstünü çizdim, kusura bakılmasın.
Konuya gelirsek, öncelikle sigortasız işçi çalıştırmak elbette yasak olsa da maalesef ülkede bunun uygulaması oldukça fazla. Ancak her ne kadar kağıt üstünde çalışıyor gözükmese de bir işçinin sigortasız çalışması onun herhangi bir hakkı olmadığı ve bu haklarına kavuşamayacağı anlamına gelmiyor. Sigortasız çalışan bir işçi, koşulları sağlanan bütün tazminat ve alacaklarına sigortalı çalışan işçi gibi dava açarak kavuşabilir. Davada bu konuda tanık ve başkaca delilleri kullanarak her türlü hak ve alacaklarını alabilmektedir. Bunun yanında yine başka bir dava olan hizmet tespit davası da açarak sigortası çalıştığı günleri mahkeme kanalıyla tespit ettirebilir ve geçmişe yönelik olarak o çalıştığı günleri sigorta kayıtlarına dahil ettirebilir.
Deneme süresi konusunda ise işveren deneme süresi içerisinde yalnızca "tazminatsız" şekilde iş akdini feshedebilir. "tazminat" dışında kalan alacaklardan olan örneğin maaş alacağı, fazla mesai alacağı, hafta tatili alacağı veya ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağı gibi alacaklar bu senaryoda da talep edilebilir. Bu konuda sigortalı/sigortasız işçi ayrımı yoktur.
Konu sahibi maalesef sigortasız ve asgari ücretin altında çalıştırılıyormuş. Sigortasız çalıştırılmanın yasak olduğu gibi asgari ücretin de altında çalıştırılması elbette yasaktır. Yine maalesef ülkede bunlar uygulanıyor. Genel itibarıyla ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işçiler çalıştırılmaması gerekir ancak çalıştırılıyorsa o ayki maaşına ek olarak çalışılan gün kadar fazladan ücret ödenmelidir. Örneğin 2 gün çalıştırıldıysa maaşının günlük ücreti üzerinden 2 günlük ücretin fazladan verilmesi gerekir.
Normal şartlarda konu sahibine de çalıştığı gün üzerinden fazladan günlük ücret ödenmeli ve en azından bu hesaplamaların asgari ücret üzerinden yapılması gerekir. Bu talep edildiğinde muhtemelen işvereni asgari ücret üzerinden yapılacak bir hesabı kabul etmeyecek, fiilen anlaşılan tutar üzerinden bir hesap yapmayı kabul edecektir. Açıkçası sigortasız işçi çalıştıran ve asgari ücretin altında maaş veren bir işverenin genel olarak bayram tatilinde çalışma ücreti ödeyeceğini de düşünmüyorum. Yine de konu sahibi şansını deneyebilir. Biz bilgilendirmiş olalım.
Geçmiş olsun.
